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这样站在不同利益角度来看奖金如何分配、职级如何提升，争吵总会有妥协，将来就能达成共识来实施。第三，先进工具是否可以改革？可以，但是你首先学明白、讲透，甚至能讲得比大学教授还好。谋定而后动，不要草率去改，只要深刻理解和利用了，为什么不可以改呢？但是，现在是否还有很多人没有掌握工具？
停牌002306 *ST云网复牌000687 华讯方舟002647 仁东控股002891 中宠股份公告摘要国泰君安：上半年净利50.2亿元 同比增长25%国泰君安（601211）7月30日晚发布业绩快报，上半年实现营收140.95亿元，同比增长22.99%；净利为50.2亿元，同比增长25%。基本每股收益0.54元。报告期，公司把握市场机遇，积极推进零售客户和企业机构客户集群机制建设与科创板业务，整体运行稳健，取得较好经营业绩。归属于上市公司所有者的扣除非经常性损益的净利润同比增长47%。
责任编辑：余鹏飞易纲强调，加强政策协调，继续有序化解各类金融风险。既要防范化解存量风险，也要防范各种“黑天鹅”事件，保持股市、债市、汇市平稳健康发展。坚持对非法金融机构和非法金融活动打早打小、露头就打。责任编辑：赵子牛来源：中国人民大学商学院高管培训
“东航尽管市场占有率大，但票价方面还有很大的提升空间。”他举了个例子，作为第一大承运人，东航在京沪航线上的价格甚至都没有优势，平均票价低于国航，而交叉持股后，双方可以进行航线分配方面的合作，实现共赢。那么均瑶集团和吉祥航空斥巨资入股东航有何所图呢？上述分析师表示，航线与时刻或许是吉祥看重的资源。“吉祥这两年最大的问题是，在上海主基地，以及九元航空的广州基地都拿不到新增时刻了，而东航体量大，资源相对还是比较丰富的。”
“末位淘汰制”是我发明的，我年轻时看到西点军校考核制度很好，就在我们公司全面实行，早期发挥了作用，但后来这个机制越走越僵化。现在我们要改变一下，允许一部分部门可以采用绝对考核制，但是要逐步推行，不急于大规模变化。有些小部门可以自愿选择是否采用绝对考核，只要完成任务，就给相应额度的薪酬包和奖金包，自己内部去分配。
淳中科技：上半年营收及净利同比均增逾三成淳中科技（603516）7月30日晚披露半年报，上半年实现营收1.78亿元，同比增31%；净利为5872万元，同比增长32%。公司称，军队行业订单逐渐复苏，对报告期内业绩增长产生了较大贡献。此外，公司产品的应用行业拓展到了“应急指挥中心”和“大数据中心”，以及华为、阿里、腾讯等标杆ToB项目也合作落地，随着整个专业音视频显控领域的市场开拓和产品线的不断丰富，公司所涉及的市场规模会越来越大。
